도서 상세정보


조직론 이해 - 제2판-

저자임창희

  • 발행일2015-01-10
  • ISBN978-89-5853-391-7(93320)
  • 정가32,000
  • 페이지수516쪽
  • 사이즈국배판

도서 소개

☞ 1판 1쇄 : 2010-01-30

이 책이 첫 선을 보인 지도 어느덧 4년이 훌쩍 넘었다. 원래 조직이론의 내용이 그리 만만한 것들이 아니라서 쉽고 자세하게 쓰다 보니 본의 아니게 두꺼운 책이 되었었다. 그래서 학생들이 보기도 전에 겁을 낸다고 출판사에서는 초판 출시 다음 해부터 개정해달라는 요청이 있었다. 필자의 게으름으로 인하여 오늘까지 견뎌 왔지만 다행히도 여러 교·강사님들께서 책의 내용을 보시고 교재로 써주신 데 대해 감사할 따름이다. 그런 대로 이 책 초판은 경영학, 사회학, 행정학 등의 제 분야에서 각기 나름대로 편협하게 인용해 오던 조직관련 이론들을 종합적으로 연계시켜 소개하는 데 한몫을 담당했다고 자부하고 싶다.
이번 개정판에서는 초판에 들어있던 미시적인 구성원 행동과 조직관리 부분을 아주 삭제하고 그 대신 거시조직론에 관한 내용을 자세히 다루었으며 책제목도 구체화하였다. 경영학 뿐만 아니라 사회학, 행정학의 조직관련 내용이 공통되기 때문이다. 또한 쉽게 설명하기 위해 이야기 사례와 그림도 더 삽입하였다. 전통적인 대학교과서 기술방식에서 벗어난 필자의 ‘혁신’이 거시조직론을 아우르는 주제들을 습득하는 데 유쾌하고 재미있으며 동시에 실질적인 도움이 되기를 바랄 뿐이다. 책의 두께를 줄이려고 최대한 노력하다 보니 설명이 미흡한 부분이 없지는 않지만 대체로 만족한 생각이 든다.
이 책을 개정하면서 되짚어 본 것이 많다. 독자들이 책을 읽어나가면서 하나의 이론을 이해하는 것도 중요하지만 그 이론을 바탕으로 더 깊은 생각을 할 수 있어야 학문을 하는 진정한 목적을 달성할 수 있다고 생각되기 때문이었다. 그러므로 기존의 책들처럼 여러 학자들의 다양한 주장들을 그저 나열하는 데 그치지 않고 그것과 다른 관점, 비판점, 또는 다른 각도에서 접근하는 유사이론들을 함께 소개하기도 했다. 따라서 이론이라면 미리 겁부터 먹는 학생일지라도 개개의 조직이론에 친근하게 접근할 수 있도록 필자 나름대로 애를 썼다고 본다.
초심을 잃지 않고 독자들만 생각하며 이 책의 개정과정을 필자와 함께하면서 기나긴 잉태의 시간과 산고를 겪은 학현사의 모든 식구들과 재탄생의 기쁨을 나누고 싶다. 또한 안정적으로 집필에 몰두할 수 있도록 여건을 마련해준 나의 일터 홍익대학교와 수십 년 고락을 같이 한 경영대학의 동료교수님들께 이 지면을 빌어 감사드린다. 끝으로 이 책으로 공부하게 될 대한민국의 젊은 학도들의 열정을 그려보며 안도의 희망에 젖는다.

2015년 1월 서울, 임창희 씀
sky33@hongik.ac.kr









목차


Chapter 1 조직과 조직이론 이해의 시작
Ⅰ. 조직의 탄생
1.조직의 탄생: 노동의 분업 / 2.조직의 탄생: 거래비용

Ⅱ. 조직에 대한 기초적 이해
1.조직의 정의와 속성 / 2.조직의 종류 / 3.조직이 사회에 미치는 영향

Ⅲ. 조직에 대한 연구 접근법
1.이론과 연구의 의미 / 2.조직이론

Chapter 2 조직이론의 발전과정
Ⅰ. 역사적 유래
1.초기형태의 조직관리 / 2.근대적 조직관리

Ⅱ. 조직에 관한 고전이론들
1.기계로서의 조직 / 2.유기체로서의 조직

Ⅲ. 조직연구의 과거와 미래
조직연구의 과거 / 2.조직연구의 미래

Chapter 3 조직목표와 조직유효성
Ⅰ. 조직목표의 속성
1.조직목표에 대한 이해 / 2.조직목표의 유형들 / 3.다원목표 간의 충돌과 조화 / 4.조직목표의 변동

Ⅱ. 조직유효성의 판단
1.조직유효성에 대한 기초적 이해 / 2.목표달성 접근법: 성과의 측정 / 3.시스템적 접근법 / 4.경쟁가치 접근법: 측정기준과 대상의 융통성

Chapter 4 조직설계의 기본적 구성요소
Ⅰ. 조직구조의 설계에 관한 기본 개념
1.조직설계의 의미와 필요성 / 2.조직설계의 두 차원 : 과업의 설계와 부서의 설계

Ⅱ. 분할, 통합, 그리고 통제
1.분업화 : 과업의 분할 / 2.통합화 : 분할된 과업의 통합과 조정 / 3.분권화: 통제와 위임

Chapter 5 조직설계와 영향요인
Ⅰ. 조직설계에 영향을 미치는 상황요인들
1.상황요인과 조직설계는 무슨 관련이 있는가? / 2.조직설계에 영향을 미치는 상황변수들 / 3. 조직설계와 상황요인 사이의 매개변수

Ⅱ. 조직기술에 따른 조직설계
1.조직기술의 분류와 유형 / 2.우드워드의 설명 / 3.퍼로우의 설명 / 4.톰슨의 연구

Ⅲ. 환경 불확실성과 조직설계
1.환경 불확실성 / 2.환경 불확실성과 조직설계의 관계

Chapter 6 다양한 조직유형
Ⅰ. 전통적 조직의 설계유형
1.과업 중심의 설계 / 2.기능별 조직 / 3.부문별 조직

Ⅱ. 수평적 조직의 설계유형
1.매트릭스조직 / 2.프로세스조직 / 3.네트워크조직 / 4.팀조직

Chapter 7 조직유형의 이상과 실제
Ⅰ. 이상적 조직유형을 향한 시도들
1.현대의 이상적 조직유형들 / 2.이상적 조직유형에 관한 논의

Ⅱ. 조직형성의 실제
1.민쯔버그 이론 / 2.조직화이론 / 3. 제도화이론 / 4.비판조직이론

Chapter 8 환경 속의 조직
Ⅰ. 조직환경의 이해
1.환경의 기본적 이해 / 2.환경의 다양한 유형들

Ⅱ. 조직의 환경대응
1.과업환경의 관리전략 / 2.자원확보를 위한 전략

Chapter 9 조직의 환경적응
Ⅰ. 환경적응을 위한 전략들
1.환경적합적인 대응 전략 / 2.과업환경과 일반환경 모두에 적합한 전략 / 3.경쟁에서 앞서기 위한 전략들

Ⅱ. 조직의 자율인가, 환경의 제약인가?
1.전략적 선택론 / 2.자원의존론 / 3.조직군 생태학이론

Chapter 10 조직의 성장과 쇠퇴
Ⅰ. 조직의 성장과 진화
1.조직의 수명주기와 성장단계 / 2.성장단계에 따라 변하는 조직형태

Ⅱ. 조직의 진화와 복잡성이론
1.복잡성이론과 조직연구 / 2.조직의 진화와 조직관리

Ⅲ. 조직의 쇠퇴
1.조직쇠퇴의 원인과 진행과정 / 2.조직쇠퇴의 여러 유형 / 3.쇠퇴를 극복하기 위한 방안들

Chapter 11 조직변화와 학습조직의 구축
Ⅰ. 조직변화의 유형과 절차
1.조직변화의 의미와 변화압력 / 2.조직변화의 유형 / 3.조직변화의 절차

Ⅱ. 조직변화에 대한 저항과 극복
1.왜 저항하는가? / 2.저항의 극복

Ⅲ. 조직의 학습
1.학습조직의 내용 / 2.학습조직의 실천전략

Chapter 12 조직윤리와 사회적 책임
Ⅰ. 조직윤리의 이해
1.조직윤리의 개념과 결정요인 / 2.윤리 경영의 필요성과 영향력 / 3.조직윤리와 조직성과의 관련성

Ⅱ. 도덕적 해이
1.도덕적 해이의 피해 / 2.도덕적 해이의 영향과 방지책

Ⅲ. 조직윤리의 실천
1.지속가능경영 / 2.가족 친화적 경영 / 3.평등고용

Chapter 13 조직문화의 관리
Ⅰ. 조직문화의 기본적 이해
1.조직문화란? / 2.조직문화 연구의 배경

Ⅱ. 조직문화의 유형
1.조직문화의 다양한 유형들 / 2.Z이론적 조직문화4

Ⅲ. 조직문화의 형성
1.조직문화의 기본적 구성요소 / 2.조직문화의 습득

Ⅳ. 조직문화가 하는 일
1.조직문화의 순기능과 역기능 / 2.조직유효성을 위한 조직문화 / 3.조직문화운동의 평가와 대책

Chapter 14 국제화시대의 조직
Ⅰ. 국제화시대의 조직과 조직구조
1.국제화의 개념과 원인 / 2.국제화의 유형 / 3.국제화와 조직구조 / 4.조직의 국제적 환경

Ⅱ. 국제화와 문화 차이
1.문화의 차이 / 2.조직관리와 문화적 차이

저자 소개

■ 임 창 희 교수는 서강대학교 경제학과를 졸업하고 서울대학교 경영학과에서 석사학위(인사·조직)를 취득한 후 프랑스 정부 장학생으로 도불하여 Aix-en-Provence의 엑스 마르세이유 경영대학(Aix-Marseille Ⅲ-IAE)에서 박사기초학위(DEA)를 받고 파리국립대학(Paris National University Ⅸ-Dauphine)에서 인사·조직 분야의 경영학 박사학위를 취득한 후 현재 홍익대학교 경영학부 교수로 재직하고 있다.
동 대학에서 대학원장, 경영대학원장과 세무대학원장, 중앙도서관장직을 역임하였으며, 프랑스 HEC(Hautes Etudes Commerciales) 경영대학의 연구교수로 있기도 하였다. 한국윤리경영학회 부회장, 한국인사조직학회 편집위원장, 한국경영학회 국제교류위원 이외에도 주요 학회 이사 등으로 봉사하였으며 유수기업과 정부조직에서 자문위원과 강의를 담당해 왔다. 저자의 박사학위 논문(한불 인사관리 비교연구)은 우수논문으로 파리시 교육감(Rectorat de Paris) 상을 받았으며 그 후 프랑스 인사관리제도의 허와 실(프랑스 SEDEIS지), 한일 신세대 가치관 변화(프랑스 Personnel지) 등 지금까지 60여 편의 논문을 국내외의 학술지에 발표한 바 있다. 「경영학원론」, 「조직행동」, 「인적자원관리」, 「비즈니스 커뮤니케이션」, 「리더십」, 「인간관계론」 등 대학교재 이외에도 저자의 「한국형 팀제」는 장기간 베스트셀러로 수년간 우리나라 정부와 기업의 변혁을 이끌었으며 이어서 「한국형 팀제를 넘어서」를 출간하였고 「스마트 학습조직」, 「360도 다면평가」, 「실행의 리더십」을 번역하였다.